A principios de mes Milenio publicaba que la marca de zapatos Emyco estaba lanzando una nueva línea de zapatos para mujer que estimulan la producción de feromónas con el fin de atraer a los hombres con mayor facilidad.

Hoy me encuentro este anuncio de otra marca de zapatos, Vía Uno, al parecer española, que me parece perfecto para los nuevos zapatos de Emyco, lástima que la idea ya está tomada, jojo, ¿o se atreverían a fusilársela?...

Vía Ideacreativa
Más info de los zapatos de Emyco aquí.

Carlos Mota publicó hace como una semana, Lo triste del ranking femenino de Expansión, donde señala:

• cómo a pesar de los grandes méritos de estas mujeres, la gran mayoría son segundas posiciones
  
• que las que ocupan una primera posición son en empresas de dueños no mexicanos
• que de acuerdo a la OCDE, en Suecia el porcentaje de hombres en alta edad productiva laborando llega al 89% por 83% de las mujeres, y en México es de 92.9% de hombres y apenas un 51% de mujeres
• y que el Foro Económico Mundial tiene a México en la posición 97 en el "rankin" mundial de equidad de género por debajo de naciones como ¡Botsuana, Azerbaiyán, Bangladesh, Namibia y Kasajistán!

Es decir que en México prevalece el machismo de manera importante.

Vía Milenio

Esta edición presenta el listado de Las 50 mujeres más poderosas de México, pa variar doña María Asunción Aramburuzábala lo encabeza, con todo y que últimamente dejó el consejo de un par de tres grupos empresariales, en fin. Vale la pena conocer en qué andan metidas estas mujeres que en su mayoría rondan las 4 décadas, por ahí una se nos va hasta los 61 y la bebé del grupo tiene 29, Ninfa Salinas Sada (preciosa por cierto), Directora de Mercadotecnia y Publicidad de Grupo Salinas, hija de Salinas Pliego, lo cuál explica su posición en el grupo... sinceramente, ¿o a poco de verdad creen que sea por su intelecto? Quién sabe, le daremos el beneficio de la duda.

Adicionalmente presentan el listado de Otras 50 mujeres poderosas que apenas van en el camino, pero ahí van y habrá que seguirles los pasos. Y como pilón, Señoras de poder, las que creo que realmente ocupan posiciones trascendentales del destino del país, la gran mayoría funcionarias públicas como Elba Esther, Beatriz Paredes, Josefina Vázquez Mota, etc., o periodistas como Carmen Aristegui y Denise Dresser (no podían faltar, no señor).

Cambiando de tema, en El día después, Jack y Suzie Welch salen con un texto bastante inspirador con el que invitan a dejar de lado el enojo que nos han producido las acciones irresponsables de unos cuántos egoístas, y a pensar en todo lo bueno que está pasando en estos momentos.

"...hay centenares de brillantes ingenieros en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, en la Universidad de Stanford, y en casas de estudio alrededor del mundo, que subsisten con pizza, y que tienen volcado todo su corazón en una nueva y moderna idea.

...hay legiones de personas que no están aterradas por la crisis económica. Esas personas se llaman empresarios emprendedores, y los desafíos no los hacen rendirse. Los desafíos los vuelven aún más determinados.

...Pueden estar seguros de que por cada estúpido carente de ética que está socavando los negocios, hay otro 98 o 99% de personas decentes, que están decididas a hacer lo correcto. Y pueden estar seguros de que esas personas prevalecerán.

...Ustedes pueden estar bien seguros de que, cuando esto concluya, habrá más de un héroe".

Y los consejos laborales del Señor Q.

Para empezar el fin de semana, del susodicho día de las madres, con buen humor, aquí un ejemplo de lo que resulta de la combinación de mamás... y tecnología:



Jajaja, las ventanas... :D

Por cierto que la misma gente de eTc reflexiona hoy sobre el poderoso mercado que representan las madres, tan solo en gringolandia este mercado genera 2.3 billones de dólares al año, y gestionan el 85% de los gastos domésticos... Justamente la reflexión se da en torno al libro Trillion Dollar Moms, de Maria Bailey, ¿qué tal eh?

Vía eTc

Me interesará conocer la opinión de las féminas sobre estos anuncios de Marie Claire con los que pretende dirigirse a un tipo de mujer sí, bella y vanidosa, pero inteligente; y al menos a mí, me gustaron:

"Beauty attracts men. Intelligence keeps them". Ver en alta

"Let´s face it: whats the point of having 40 pairs of shoes in your closet and 5 books on your shelf?" Ver en alta

Y aquí un tercero que no me gustó mucho porque ni le entendí, ¡juá!

Vía Briefblog

Está empezando a envirularse con mucha fuerza en Internet una carta abierta a Carlos Slim de parte de Denise Dresser. Ya lo había salpicado en su discurso en el congreso "Qué hacer para crecer", pero a raíz de las declaraciones de Slim la semana pasada, hora sí se fue contra él solito y directo a la yugular.

Casi al inicio de la carta dice:

"... Su postura en torno a diversos temas me recordó aquella famosa frase atribuida al presidente de la compañía automotriz General Motors, quien dijo: “Lo que es bueno para General Motors es bueno para Estados Unidos”. Y creo que usted piensa algo similar: Lo que es bueno para Carlos Slim, para Telmex, para Telcel, para el Grupo Carso, es bueno para México. Pero no es así. Usted se percibe como solución cuando se ha vuelto parte del problema; usted se percibe como estadista con la capacidad de diagnosticar los males del país cuando ha contribuido a producirlos; usted se ve como salvador indispensable cuando se ha convertido en bloqueador criticable".

Ya casi al final...:

"... Usted se ve como un gran hombre con grandes ideas que merecen ser escuchadas. Pero ese día ... no habló de las grandes inversiones que iba a hacer... En lugar de ello nos amenazó. Nos dijo —palabras más, palabras menos— que la situación económica se pondría peor y que ante ello nadie debía tocarlo, regularlo, cuestionarlo, obligarlo a competir".

Y lo remata cerrando con:

"... John F. Kennedy decía que las grandes crisis producen grandes hombres. Lástima que en este momento crítico para México, usted se empeña en demostrarnos que no aspira a serlo".

¡Auch! Golpe bajo y bien dado. De verdad les recomiendo leer la carta completa, y bueno, de mi parte, yo estoy con Denise ;)

PD Como le acabo de comentar a una amiga: entre más escucho/leo a Denise Dresser me doy cuenta de por qué no me convence todavía ninguna de las mujeres que conozco... ninguna tiene el intelecto y los "pantalones" de Denise :P

Esta edición reseña El discurso que casi todos quisieran decir, que pronunció Denise Dresser el pasado jueves en el foro "¿Qué hacer para crecer?" frente de toda la alta clase política mexicana y que a más de uno dejó perplejo. Aquí la introducción:



Más tarde, Carmen Aristegui entrevistaría a Denise en su programa, pueden ver parte de la entrevista aquí.

También muy interesante La agenda de Hollywood donde hablan de que la industria cinematográfica gringa cada año refleja sus posturas ideológicas en torno a los grandes temas de interés nacional e internacional a través de sus nominaciones, tratando de que el resto de las personas asumamos la misma postura. Osea, le dan reflectores sobre todo a los documentales que reflejan su posición sobre ciertos temas.

Y en Piensa Índigo, Negocio Online, una breve pero interesante nota sobre cómo algunas personas han logrado hacer de su canal de YouTube, una fuente de ingresos envidiable, de esas que te hacen dejar tu trabajo y vivir de tus videos.

Lo difícil es encontrar la "fórmula" para tener éxito y que tus videos sean atractivos para los demás.

Esta edición que le dedica la portada al segundo año de gobierno de Calderón nos presenta algo así como un informe del mismo destacando cambios y logros por encima de los retos y pendientes que aún imperan, en fin.

Placer multinivel. Un par de emprendedoras lanzaron su empresa de venta de productos de salud y crecimiento personal para mujeres bajo un esquema multinivel. Ahora el negocio incluye juguetes sexuales y es todo un éxito. ¿Qué tal eh?

El "Paisano Plus". Muy interesante análisis de la situación que podría empezarse a dar a raíz del éxodo de paisanos que regresan a México. A pesar de ser mexicanos o descendientes de, se preveé en parte un choque cultural por las costumbres que traen, pero también desarrollo en muchas de sus regiones de origen porque regresarán con ánimos de emprender y demandarán mayor calidad de servicios. En fin, estará interesante lo que suceda con los 250 mil o 3 millones que terminen regresando.

No descarte aún el capitalismo. Steven Levitt (Freakonomics) cita un par de situaciones de comportamiento social determinadas por el sistema de gobierno socialista contra el capitalista. El simple hecho de que algo tenga o no precio, puede hacer una gran diferencia.

La otra cara de la crisis. Algunos sectores que presentan grandes oportunidades ante la crisis económica.

La Babel social. Los esfuerzos por establecer una norma mundial de Responsabilidad Social están resultando mucho más largos y complejos de lo que fueron los ISO´s de calidad y ecología, sobre todo porque lo primero que tuvieron que acordar fue qué es la RS. La diversidad cultural de todos los participantes fue el primer gran reto a superar porque por ejemplo los japoneses no entendían por qué las empresas deben involucrarse en educación cuando es tarea del estado. Total, que ya en un cuarto borrador de 90 páginas parece que para el 2010 quedará concluida la norma, a ver qué tal.

Lo que no puedo entender es quién fue el genio que decidió que Cemex fuera la representante de las empresas mexicanas sobre este tema, ¿es broma? Sólo lo entendería si fueran como ejemplo perfecto de una empresa totalmente irresponsable, el mal a exterminar, sólo así.

Fábricas de líderes. Esta edición también trajo un ranking de las mejores empresas que saben atraer, retener y desarrollar a la gente joven. Además viene intrínseca una pequeña descripción de cómo es esta gente joven, qué le interesa y qué busca. GE, General Motors, BAT, Procter&Gamble, IBM y otras 25. Me extraña la presencia de General Motors, siendo que posiblemente para el próximo año ya no exista, ¡jaá!

Se alquilan maridos. Esto me encantó. Un grupo de técnicos aeronáuticos desempleados en Argentina emprendieron un negocio que se llama Maridos a Domicilio, que lo que hacen es alquilar técnicos-todólogos que se encargan de reparar todos esos pequeños y grandes desperfectos domésticos que solían hacer los maridos de antes y que los nuevos ya no hacen por falta de conocimientos y/o de tiempo, aunque muchos de los clientes son mujeres solteras. En fin, quién dice que los hombres no hemos cambiado.. ¡jaá!

Sacúdase el pesimismo. Jack y Suzy Welch comparten su postura de actitud ante la crisis. "Esta crisis derivará en una sociedad más saludable, productiva e innovadora, con mejores controles de las empresas. No hemos llegado al final. Nos aguarda un nuevo comienzo".

¿Creo que a todos nos valdría gorro no? jaja.

Excelente anuncio para invitar a comprar autos BMW usados, muy parecido al de Renault usados, pero en vez de la edad utilizan la virginidad como motivo.

Sólo una pregunta les hago, ¿prefieren el "BMW usado" o el "Renault usado"? Yo debo decir que prefiero el Renault, no soy muy partidario de las güeras, ¡lástima! tiene unos ojazos =P

Vía Briefblog

Dénle "clic" a la pichur para verla en grande... o ustedes se la pierden, já!

1.- Que ante el hipotético colapso del dólar y la incursión del amero como moneda, la sugerencia del Hal Turner de comprar oro o plata ya ni siquiera es viable porque según Roberto Morán Ni los centenarios son buenos.

Vía El camino amarillo

2.- Y que las empresas que tienen mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos (cosa que no sucede en México) logran hasta un 35% de aumento en la inversión accionaria por aquello de que son más precavidas y pueden tomar mejores decisiones en tiempos difíciles.

A mi se me hace que es sólo para que la empresa obtenga mayores ganancias que se traduzcan en mayores ganancias para ellas y puedan gastar más para sí mismas, jaja.

Vía Sólo personal autorizado

Interesante concurso lanzó Pantene para encontrar a las mujeres más brillantes de México. Me gusta que es similar al caso de Salvo porque alinearon una de las promesas del producto y la marca con la virtud que buscaban destacar dentro del target al que buscan reconocer, las mujeres. Y bueno, ya sobre el concurso fueron 10 categorías pero y destacaría a las siguientes con su respectiva ganadora:

• Actriz o cantante - Ely Guerra
• Escritoria - Ángeles Mastreta
• Deportista - Lorena Ochoa
• Modelo o diseñadora de modas - Montserrat Olivier (grrr!)
• Ejecutiva - Lizbeth Hasfield
• Emprendedora - Ana María Olabuenaga
• Fotógrafa - Graciela Iturbide
  

Y una que me hace mucho ruido:

• Periodista - ¡¿Lolita Ayala!? ... ¿Y Aristegui o Maerker o Dresser?

¿Qué les parecen?

Vía Merca2.0

Si algo le reconozco a los gringos es su creatividad en torno a las elecciones. Ya vimos la aportación de los ¡waza!

Ahora ¿qué les parecen estas comparaciones de los candidatos?

















¿Y qué tal esta campaña a favor del voto?

Y con broche de oro este otro sitio que muestra cómo sería la oficina oval si Sarah Palin fuera presidenta, cada día hasta el 4 de noviembre se le agregan nuevos "juguetes" así que chéquenlo de aquí al martes.


Vía Barbarismos, Thingsarefine y Alt1040

Easy quiere hacer de la rutina del lavado de ropa algo más "nais" para las mujeres modernas de México que según estudios de la misma empresa dedican en promedio 3 años de su vida a esta actividad. Para ello lanzaron esta línea de lavadoras bastante "nais".

Le creo a Easy con sus datos del estudio, en lo que me queda duda es si realmente se refieren a la misma mujer a la que van dirigidas estas lavadoras. En fin, como sea me gustan hasta para mi depa, de hecho, se me ocurriría plasmar la obra de Las dos Fridas, una parte en la lavadora, y la otra en la secadora, se vería bastante "nais" y además muy mexicano ;)

El hombre del millón

Otra marca famosa, todavía más "nais", Paco Rabbanne, lanzó su nueva loción, 1 Million. Además del "espot" lanzó un buscador que exalta todas las grandes aspiraciones de los hombres "nais", y de otros no tanto. Introducen su nombre y el resultado es algo como esto:

Se vale soñar, jaja

Vía Briefblog

Actualización 06/11, 20:23
Y el video de la presentación de las lavadoras... me gustaron más las de "dos patas", jaja ;)

El pasado lunes 13 salió la edición de Las 50 mujeres más poderosas de los negocios en México (o mexicanas), que presenta tanto a mujeres en altos puestos directivos, emprendedoras y aquellas que han traspasado las fronteras en los grandes corporativos internacionales. Más mujeres así por favor.

Ayudas en crisis. Con esto de la crisis financiera global muchas organizaciones o fundaciones de beneficiencia se están viendo afectadas porque gran parte de sus recursos son donados por empresas. "Si las empresas tienen problemas, la filantropía empresarial es una de las primeras cosas que se reducen". En mi "poust" del Blog Action Day comentaba que las empresas deberían ser socialmente responsables utilizando su capital intelectual más que cualquier capital financiero, justamente porque en tiempos de crisis es lo primero que se va, en cambio el primero permanece, y también mencionaba un ejemplo de lo que podrían hacer las empresas financieras, bueno, en Encuentre su riqueza vemos que Banamex diseñó cursos de finanzas y ahorros familiares para personas con ingresos menores a los 8 mil pesos.

Continuando con buenas causas para mejorar el mundo... El anfitrión. El arquitecto Guillermo Ruiz de Teresa lanzó un interesante proyecto, Pase Usted, que "es una plataforma para discutir y tratar de delinear qué clase de país queremos... se basa en inquietudes que tenemos y las herramientas que tenemos como generación”. Participan especialistas de diversos temas en foros bimestrales y además la ciudadanía para buscar hacer realidad las ideas que se generan. Ganar o ganar, otras propuestas para mejorar nuestro mundo, y de paso hacerlo a uno millonario, las brinda la fundación X Prize (entre otras), que lanza premios de hasta 10 millones de dólares "ideados para favorecer el desarrollo de proyectos de energía renovable, limpia y económica". Y además invita a quien tenga grandes ideas a proponer premios para atender alguna necesidad.

Las anteriores son acciones de una nueva generación de personas con una visión más responsable del mundo, como El ecoconsumidor, consumidores que están cambiando sus hábitos de consumo para reducir el impacto al ambiente, en Alemania ya son el 15%.

"No es marketing, es buena operación", José Luis Nueno, de Zara para América Latina, habla sobre la estrategia de mercado de la empresa, el Fast Fashion, "Está basado en ir más rápido que la propia idea... pasar de la tendencia a tener la prenda en los colgadores de la tienda". Y comenta que este tipo de estrategias nacen por los importantes cambios que se dan en la industria de la moda, "La moda pasó de ser un mercado dirigido por diseñadores, a copiar el estilo que nace en la calle. La moda nace por detonación simultánea en todo el mundo, porque la gente ve el mismo programa al mismo tiempo".

El valor de una canción. Otro proyecto muy interesante es el de Conceptos Musicales Alternativos, "una empresa que bajo la marca CD Kids graba canciones didácticas que se personalizan con el nombre del niño a quien se destina su compra", es decir, en la canción se menciona al niño que posee el CD para motivarlo e inculcarle valores. Además de esto, una cosa interesante es que esto se convierte en un producto con muy pocas probabilidades de ser pirateado porque no es masivo.

México, centro de la escena. Resulta que Discovery Chanel produciría aquí el 50% de su contenido regional después de que han detectado en nuestro país lo que cualquier productora necesita, "apetito por productos locales, el mercado cablero más grande y dinámico de la región, historias a raudales y un gran negocio potencial de contenidos...". Me da gusto, hacen falta más contenidos como los de Discovery y menos como los de Telerisa y Tv Apesta.

La pelea por el talento. Las empresas están teniendo problemas para reclutar y ocupar las posiciones que necesitan, según esto porque hay cada vez menos personas aptas, y parece que parte del problema es la pobre idea que han tenido sobre la capacitación de las personas y más ahora porque "El ciclo de vida de una habilidad que en otro momento duraba tres años, ahora es tan sólo de nueve meses". Así que por un lado las empresas, pero por otro lado universidades y las mismas personas deben adoptar una cultura de la capacitación constante entr otras acciones como las que se plantean en el artículo.

Sin pretexto que valga. Entrevista a Camilo Cruz, gurú motivacional de los hispanos en gringolandia hablando sobre la mentalidad triunfadora y la actitud conformista.

Y el Señor Q

A 3 números de la edición 1,000 sale el Especial de Liderazgo, tema recurrente en este blog porque ¡ah cómo urgen y escasean los buenos líderes! Es de esas ediciones que vale la pena leer enteritas, pero siempre hay algo mejor que comentar y aquí les va:

En El mundo a sus pies, las implicaciones de ser líder en una era global “El primer paso es reconocer que las viejas destrezas no funcionan en este nuevo mundo”.

El toro por los cuernos reflexión donde “más que hablar de ser o no líderes, deberíamos decir si ejercemos o no el liderazgo” y de cómo implica un riesgo en el que algunos mueren en el intento “Ejercerlo supone enfrentar a las personas con algo que preferirían evitar”.

Mi momento más difícil, 11 altos ejecutivos comparten su decisión más difícil y cómo la libraron, de los casos me llama la atención el de Ana María Olabuenaga, publicista que se negó a ver cerrar Noble D´Arcy y la convirtió en Olabuenaga Chemistri.

Huya de los mediocres, consejo de Carlos Brito, CEO de InBev que revela un poco del liderazgo y cultura que se ejercen ahí, donde por ejemplo, de 85,000 empleados, sólo 250 hacen la gran diferencia y por tanto reciben un trato diferente.

Los inspiradores, los líderes que tienen la habilidad de gestionar los significados “que los miembros de la organización atribuyan a distintos eventos y circunstancias, así como a su función personal dentro de ella”.

La bendita misión, por segundo año se trata el tema del Liderazgo Centrado en la Misión (LCM) que se estructura en tres dimensiones: compromiso, cooperación y cambio. “Para cumplir las metas corporativas, la cúpula debe comprometerse con los valores de la empresa”.

Cuando el enojo viste faldas, interesante estudio que revela que cuando una mujer a nivel directivo demuestra su enojo, es tomada como irracional y poco competente, cosa que no sucede con los hombres del mismo nivel… ni con mujeres de niveles inferiores.

Aprenda a ser líder con Xbox, como lo leen, la influencia y lecciones que los juegos de video en línea están ejerciendo sobre líderes y futuros líderes, como el liderazgo ejercido por distintos elementos de un mismo equipo dependiendo de la misión en cuestión y su conocimiento específico de la misma.

Entre motos y mormones, cómo dos grupos muy particulares, motociclistas de Hells Angels y los mormones, forman líderes por medio de aprendizaje por experiencia, la que les dejan sus recorridos en carretera y sus misiones respectivamente. Apenas empresas como Toyota, Boeing y GE, han establecido programas similares.

Y parecido al anterior, Que no se lo cuenten, liderazgo de trinchera, líderes que se alejan de sus escritorios y están recurrentemente en la línea de fuego de sus negocios, con los empleados, con los clientes, con los proveedores, etc.

¿Puede aprender a ser líder? La eterna pregunta de si nacen o se hacen, un poco de las dos pero también comparten 5 características de la educación para el liderazgo: apertura de mente, inteligencia emocional, aprendizaje como experiencia vivencial, llegar a ser generalistas y mejora de habilidades.

Uno no decide ser Napoleón, los aprendizajes que le dejó el fútbol como jugador y como directivo a Jorge Valdano, quien luego incursiona en el mundo de los negocios intercambiando aprendizajes del fútbol a la empresa y viceversa. Y un último comentario que me recuerda a Jorgito Vergara, “Cuánto más racional es una persona, más rápido se vuelve loca cuando ingresa al fútbol”, al hablar de cuando los presidentes de clubes meten mano en los equipos.

El liderazgo es influencia, por John C. Maxwell, hablando un poco del liderazgo en Latinoamérica y en México, y cómo comparte mi opinión de que en el mundo hay una gran carencia de líderes.

Y finalmente lo curioso, El pelo y el CEO efectivo, parece que los CEO´s que se peinan hacia la izquierda tienen mejores resultados que los que se peinan a la derecha. ¿Será?

Una tal Nicole Ferraro escribe 10 puntos en los que Google ha decepcionado, el principal de ellos dice, es la tan alabada cultura empresarial Google, que la resume como cínica e hipócrita:

• Su blog abierto a la lectura del público en general pero cerrado a la participación de éste.
• Sus prácticas para dominar el mercado de buscadores... no dejando crecer a la competencia.
• Sus dueños que se han pronunciado a favor de la reducción de emisiones de carbono y al mismo tiempo se compran un Boeing 767.
• Los excesos de sus directivos como Marissa Mayer que vive en un "penjaus" de 5 millones de dólares y paga comidas de 60 mil dólares con Oscar de la Renta.

Yo digo que en el fondo lo único que pasa es que la tal Nicole está celosa de Marissa Mayer, la "guik" más "jot" de todo Silicon Valley... fiuu! fiuu!

Vía Alt1040

PD En los comentarios del post de Alt1040 en general todos refutan las "decepciones" enlistadas y de hecho apoyan a Google, pero algo que me llama poderosamente la atención es que nadie defendió ni habló de Marissa... ¡ñoños! Prefieren un videojuego a una mujer atractiva, jaja.

Shelly Lazarus deja la presidencia de Ogilvy & Mather Worldwide, y Bárbara Anderson le rinde un pequeño tributo y comparte un muy buen comentario de Shelly acerca de si se puede hacer que las personas sean creativas:

"Esto va a sonar extraño: tienes que alentarla para que lo sea y después tienes que aceptarla, celebrarla, porque da miedo ser creativo y sugerir que se hagan las cosas de una manera en la que nunca se han hecho o tratado, porque es arriesgado. El líder de cualquier organización tiene que solicitarlo, aplaudirlo y alentarlo, porque si no, la gente seguirá haciendo las cosas de la misma forma en que se han hecho. Y aceptarlo, porque tal vez no se obtengan resultados...

A veces, hacer las cosas de manera diferente puede dar un resultado menos bueno, pero también puede dar un resultado sobresaliente, y por eso es bueno ser creativo todo el tiempo, entender la creatividad como experimentación. Tienes que estar listo para fracasar".

Vía Barbarismos

Casi me desmayo cuando me encuentro que el nuevo número de Expansión es el especial de Las 500 empresas más importantes de México, porque eso implica leer casi el triple de artículos, desde la variedad de situaciones que enfrentaron algunas de las 500 en A río revuelto, hasta un panorama general por sectores: aviación, alimentos, automotriz, banca, comercio minorista, construcción, eléctricidad, química y petroquímica, y telecomunicaciones. Se me hace raro que no incluyeran bebidas, o a lo mejor se me fue, ¡enigüei!

En una rápida escaneada, aquí está lo que me ínteresó:

En La unión del consumidor hace la fuerza, Cruzada contra la publicidad engañosa, y Cruzada por los consumidores, se presentan dos casos importantes de ONG´s que están apoyando al consumidor en demandas colectivas contra empresas de telecomunicaciones, tv satelital, cereales, refrescos, servicios, etc., todo ante el calvario e ineptitud que representa la Profeco. De hecho estas organizaciones ya están cabildeando nuevas leyes a favor del consumidor.

“No es culpa de las empresas, ellas han tenido la mesa puesta; pero nosotros, como asociación civil, no vamos a permitir que esto siga sucediendo”.

Hasta están preparando una demanda contra Televisa "por su presunta responsabilidad en el ambiente obesogénico (propicio para la obesidad) entre la población mexicana".

En Jefes sin estrés, se habla del grupo o club Vistage, que es una red de autoayuda para CEO´s, donde comparten experiencias, estrategias, y hasta tips de cómo llevar sus grandes responsabilidades laborales, pero también su vida personal y familiar. Como ven, los ricos también lloran.

En La generación ‘Y’ y el ‘fenómeno T’, Luis de Llano (sí, el productor) no se refiere a la misma generación Y, o Millennials que aquí he tratado, se refiere a la generación que tiene entre 30 y 40 años, describe sus características y cómo es que representan un negocio redondo. Además cuenta cómo "la música por default se convirtió en origen, motor y plataforma del cambio generacional".

En, Mi producto más querido, comparten una estrategia añeja en Wal Mart, establecida por el mismísimo Sam Walton, el VPI, que se trata de que un empleado (cualquiera) o grupo de empleados apadrinan un producto y concursan por incrementar sus ventas, gana al final del año quien haya ampliado el margen de ventas de su producto, contra la estimación inicial. Buena forma de involucrar a los empleados en competencia interna, desarrollo de habilidades y compromiso con la empresa.

El dinero sí hace la felicidad, más sobre el tema del dinero y la felicidad que veíamos antier aquí. Un nuevo estudio de dos economistas dice que en general, el dinero si tiende a atraer la felicidad. "Cuando eres más rico, puedes decidir trabajar menos –y pasar más tiempo con tus amigos–. La riqueza es algo muy bueno".

En Una nueva profesión, se plantea la necesidad de profesionalizar las funciones de Responsabilidad Social Empresarial, ya que estudios demuestran que se hace de manera muy asistencial y sin mucho impacto social. Me llama la atención el rol de las universidades como formadoras de profesionales en este campo, apenas mencionan al Tec, pero la verdad es que tiene una inmensa y creciente maquinaria social que desafortunadamente casi nadie conoce.

El corazón o la razón, ¿una decisión justa se toma con la razón o con la emoción? Para los que dijeron que con la razón deberían echarle un vistazo al artículo, donde queda claro que las decisiones más justas que toman las personas, se toman con las emociones.

En El edén de los aventureros conocemos a Patagonia, una empresa Californiana de artículos deportivos, que como Google, tiene un gran ambiente laboral, facilidades y prestaciones a sus empleados. “Todas estas cosas no son para tener aquí una utopía socialista hasta la muerte”, ¡más empresas así porfavor!

Al mal tiempo..., curiosamente el clima meteorológico también afecta a la producción de los negocios, y con la histeria actual por el calentamiento global se vuelve más relevante este factor a la hora de planear el futuro de las empresas, sobre todo los europeos que llevan mano en esto.

¿Cuánto por mi video? Ahora resulta que por subir videos en Yatta-Video, que es como una red social de videos estilo YouTube, te pagan dependiendo del éxito de tus videos, ¡atención productores independientes!, lo que siempre habían buscado.

Las mujeres, en cuanto a sueldos, gozarían de Igualdad en medio siglo, pero para compensar, pueden irse a Londres, La capital de los divorcios, porque en esta ciudad les dan hasta el 50% de los ingresos de su ex-marido de por vida.

Los chinos invertirán en el DF para construir un barrio chino a la altura de los de Nueva York o San Francisco, están tomando conciencia ecológica y prohibieron a supermercados regalar bolsas de plástico, y están mejorando las condiciones laborales de su gente.

Y como siempre, los sabios y divertidos consejos del Señor Q, calmando la ansiedad laboral.

Santiago de Chile es la tercer ciudad latinoamericana en el "rankin" de Las mejores ciudades para vivir por su calidad de vida. Y también es el primer centro financiero latinoamericano más influyente del mundo. Esto según la Encuesta Mundial sobre Calidad de Vida 2008 y por otro lado el sondeo anual que elabora MasterCard. Aunque es la ciudad latinoamericana 3 y 1 en estos estudios, a nivel mundial es 88 y 53 respectivamente.

En calidad de vida las primeras son Zurich, Viena y Ginebra, mientras que Monterrey es 96 y el Distrito Federal 127.

Financieramente las primeras son Londres, Nueva York y Tokio, y el Distrito Federal es 54.

Conclusión, por calidad de vida e influencia financiera, Santiago me parece la mejor opción latinoamericana para vivir, además de tener mujeres muy bellas y estar tan cerca del cielo (Argentina, jaja... chiste de argentinos...).

PD Las ciudades latinoamericanas 1 y 2 en calidad de vida son Montevideo y Buenos Aires respectivamente, por si se lo preguntaban.

PD2 Me llama la atención que en la encuesta de calidad de vida no figura entre los 10 primeros Reikiavik (Islandia), que según el Reporte Índigo 85 es el mejor lugar del mundo en parte por su calidad de vida.

Jajaja, más ñoño no se puede ser. Vía Eduardo Arcos