La siguiente es la historia de The Rocky Mountain News, un periódico en Denver que como muchos otros alrededor del mundo sufren por un modelo de negocio que ya no responde a los estos tiempos y, que a raíz de la crisis están terminando por quebrar y cerrar. Lo interesante es que tuvieron el gran detalle de documentar la historia de sus últimos días en el siguiente video:


Final Edition from Matthew Roberts on Vimeo.

Resulta triste el testimonio de personas que pierden el trabajo que aman, pero también me hace un poco de ruido que hasta cierto punto lo vieran como algo sorpresivo. Es verdad que la crisis nadie se la esperaba apenas hace un año, pero yo recuerdo que ya en el 2002 en mis clases nos advertían que los periódicos impresos tenían la imperiosa necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías, pero sobre todo: reinventar su modelo de negocio o morir.

Ya son varias las víctimas, Los Angeles Times por ejemplo, en México al Centro ya se lo había "cargado el payaso" (jaja, sigan la liga y entenderán) y recientemente a Palabra en Saltillo. Reporte Índigo tocó el tema hace poco más de un mes en Buques de papel... en, fin, esto apenas empieza =S

Vía Alt1040

Qué buenos recuerdos me trajo escuchar esta llamada de servicio al cliente de Telmex. Recuerdo que en HTC varios clientes gringos me pusieron una regañiza similar, y yo ni vela tenía en el entierro =(

Pero bueno, lo mejor es esta parodia de Radioactivo en donde finalmente El cliente contra-ataca, ¡muajaja!... "enlloi":



Jajaja ¡auch!

Me imagino que ya tiene años que se hizo porque desgraciadamente Radioactivo ya no existe, pero aún así no podía dejar de compartírselas para que la próxima que les hablen pa venderles cualquier babosada... se desquiten =D

Vía the cavala´s world

PD Si quieren recordar los promos de Radioactivo me encontré esta "peich" que tiene bastantes sino es que todos, y como quiera en YouTube seguramente los encuentran.

En FunkyBusiness, los "funkers" señalan a la tecnología como uno de los tres grandes motores de las turbulentas transformaciones de nuestros tiempos, y es que es muy compleja y hasta curiosa la relación entre ésta y la zoociedad. Por ejemplo:

• Originalmente el teléfono se había diseñado, según su inventor y patrocinadores, como herramienta para asuntos importantes como el trabajo, y no para uso civil. Los únicos civiles que tenían teléfono en casa eran los médicos (por obvias razones), pero fue entonces que sus esposas les empezaron a dar el mayor uso que hasta hoy tiene: echar chal... y desde entonces valió gorro su propósito original.
• Lo mismo pasa en las empresas. Los de sistemas "dictan" que la red y equipos son únicamente para propósitos de trabajo, y se matan bloqueando accesos a redes sociales, chats, servicios de video, juegos, etc, etc. Pero los empleados siempre encuentran la forma de darle la vuelta, y bueno, se vuelve cuento de nunca acabar.

Algo que todavía no entienden, o no quieren entender muchos ingenieros y/o desarrolladores de tecnología, es que ésta sirve para lo que la gente diga, no lo que ellos digan. El iPhone será celular, agenda y lo que quieran, pero si yo lo quiero usar como pisapapeles, pisapapeles será.

En Samsung, o al menos en su departamento de mercadotecnia, entienden muy bien este "dilema" y lo aprovechan para promocionar "usos alternativos" de su nuevo celular UltraTOUCH S8300:



Jaja, a lo mejor a los mismo ingenieros de Samsung no les habrá causado mucha gracia pero en fin, allá ellos y su miopía, jaja.

Todo esto sale a colación por un artículo muy bueno de CNNExpansión, Sociología, al servicio de la tecnología, donde justamente hablan de esta relación tecnología-zoociedad y de por qué son cada vez más las empresas de tecnología que contratan antropólogos y sociólogos para entenderla y diseñar mejores productos, entre ellas: Intel, IBM, Hewlett-Packard, Motorola y Microsoft. Chéquenlo, vale la pena.

"Vidio" vía Alt1040

Coincido con Gonzalo Jaime (creativo publicitario) cuando habla de la frustración que genera un cliente o jefe cuando rechaza una excelente idea o propuesta. Yo como consultorcito (jaja, chiste local) opino lo mismo, ¡ganas de matarlos! Total que tu gran idea queda enlatada para siempre, porque en mi caso ni platicarlas puedo, por aquello de la confidencialidá... ¡buuuú!

Pero ahora, un grupo de personas frustradas y con mucho tiempo libre lanzaron el sitio Killed Ideas para que compartamos con el mundo esas grandes "ideas asesinadas", al final las mejores se ganarán el gran reconocimiento que se merecen al ser publicadas en el primer volumen del libro: Killed Ideas

Así que si están frustrados y con la esperanza de que algún día reconozcan su gran idea: promuévanla, esperemos que se publique, alguien se la fusile, tenga éxito, y puedan volver algún día con su cliente o jefe a restregársela en la cara, jaja

Vía GONZO

No he visto esta "muvi" aunque me han dicho que está muy buena, eso ya lo veremos, por lo pronto su estrategia promocional estuvo excelente:



Vía GONZO

PD Ya me urge ir al cine, desde Rudo y Cursi que no voy =S

Escenas así las hace Edgar Müeller y se inspiró en Julian Beever que también hace cosas parecidas muy padres, e incluso una que otra con fines publicitarios, pero creo que Edgar las hace con más realismo, y al menos ésta es im pre sio nan te.

Ojalá en México se hicieran cosas así.

Vía Alt1040

PD No sé ustedes, pero yo sí daba el volantazo, jaja

Hoy Seth está celebrando y agradeciendo su "poust" 3,000. Yo con éste estoy llegando a 700 y calculo que me faltan unos 5 años para llegar a 3,000... ¡já! ahí les encargo.

Realmente no se trata de celebrar mi "poust" 700, sino que Seth en el suyo hace algunos comentarios que me traen algunos recuerdos curiosos y uno que otro sentimiento que les quiero compartir:

"Within a week of starting this blog, I had a feeling I wouldn't be giving it up any time soon. It's a difficult habit to develop, but an even harder one to break". Recuerdo que al inicio no tenía ni idea de qué iba a tratar esto y creí que terminaría abandonándolo al mes. Hoy no me imagino dejándolo y hace como 1 mes sufrí muchísimo porque por andar experimentando con plantillas casi lo pierdo todo =S

"The impact of having one's own personal long tail is huge... Do a google search on seersucker suit and there I am, listed third, with a vaguely relevant post". En mi caso buscan "Marcela Santolaya" y soy el primer resultado listado ¡úju!

"Of course, given the lack of ads here, traffic isn't the goal, spreading ideas is". El mio también, ideas para un mundo funky... y una que otra Pumada, jaja

"And thanks. Thanks for reading and sharing and instigating and helping me grow. I appreciate it more than you know. It's a privilege".

Igual de mí para ustedes =D

PD "...if you'd like to celebrate this milestone ... please go ahead and start a blog". Y yo aquí les comparto algunos tips para construir un blog con éxito, éstos otros parecidos, éstos para hacer interesante lo que escriban, y éstos para ser interesantes. ¡Anímense!

En Card Observer pueden echarse un clavado para ver muy buenas ideas para hacer sus tarjetas de presentación.

Así de entrada, las que más me han gustado son éstas de Space 150 a manera de naipes y tarjetas de crédito.

Tampoco se quedan atrás éstas de Murillo Design que elaboran nada más y nada menos que en madera, ¡já!

Seguiré viendo.

Vía Alt1040

Cuando recién se armó el pancho por los "espots" electorales en los juegos de fútbol y el Super Bowl, no recuerdo quién fue, me parece que Jorge Villegas, quien señaló que más debía escandalizar el contenido de los anuncios. No le puse mucha atención porque ya de por sí la publicidad en México es en general deficiente y luego súmenle que las habladurías de los partidos y candidatos ya nadie se las cree (quiero creer), así que el resultado no debía ser otra cosa que pura basura.

Pero bueno, Jesús Silva Herzog, en su blog, lanza la convocatoria para que votemos por el peor "espot" político del momento, y pone como candidatos:

• Ea ea, el PRI se tambalea - tremenda nacada sacó el PAN en Sonora, no se diga más...
  
• La cocina de Chucho - pobre niña, ¿tan necesitada estaba para humillarse así?
  
• PAN acción responsable - Sí, ajá...
  
• PRImero empleo - Sí, sí, tremendos magos serán para generar empleos cuando lo "in" ante la crisis mundial es desemplear.
  
• AMLO y Convergencia - Oigan a los amolados... ¿será porque están ahí sentadotes esperando las limosnas del Peje? Holgazanes ardidos ... jaja
  
• El PSD presenta... ¡a la Chiva! - ¡Tubo! ¡tubo!... ¡ejém!, perdón, decía usted que la mariguana qué?
  
• Nueva Alianza ¡porque sí! - Éstos se creyeron la de Ricky Martin: "...que como decía mi madre, bailando todo se arregla!"
  

Yo voto por: todos los anteriores.

PD Puse las ligas y no los videos porque aquí en este blog sólo se ve lo mejor del mundo, no lo peor ;)

Por si todavía hay despistados que aún no entienden cómo pasó todo esto de la crisis, una nueva explicación un poco más larga y compleja que las otras 3 que les presenté hace tiempo pero igual de clara:


The Crisis of Credit Visualized from Jonathan Jarvis on Vimeo.

¿Ya les quedó claro qué demonios pasó? =P

Vía Alt1040

Actualmente Facebook tiene casi tantos usuarios como habitantes tiene Brasil y está pasando de ser una simple red social de jóvenes a una plataforma de negocio muy útil para las empresas: algunas lo utilizan para reclutar personal, otras para realizar estudios de mercado, y otras aprovechan sus herramientas básicas como el calendario de eventos y grupos para tener una mejor organización.

"El objetivo... es ... convertir a Facebook en la plataforma de comunicación (y mercadotecnia) estandarizada del planeta, tan ubicua e intuitiva como el teléfono pero mucho más interactiva, multidimensional -e indispensable".

Pero a pesar de ser una herramienta muy exitosa para los usuarios, para la misma empresa no se puede decir lo mismo, y es que igual que varias empresas en línea, sus ganancias ni siquiera alcanzan para cubrir los gastos de operación.

"...algunas veces parece que todos menos Facebook capitalizan la plataforma".

Ahora súmenle que tienen a Google y sus grandes planes de redes sociales merodeando y amenazando con frenar su crecimiento.

Así que Mark Zuckerberg (fundador de Facebook) y su gente tienen todavía que encontrar la fórmula para hacer de esta chiva un negocio rentable o perecerán a pesar del éxito... ¿qué cosas no?

"Pichur" pirateada de Wired

Vía CNNExpansión

Jaja, breve pero morí de risa. Excelente para iniciar el fin de semana con buen humor =)

Vía Al1040

Estoy encantado con la bola de currículums creativos con los que me acabo de topar.

Por ahí Javier Cerezo explica muy bien al inicio de su "poust":

"...dicen que de las peores situaciones surgen las mejores ideas, ahora que estamos en crisis encontrar un empleo está bastante complicado ... por lo que asegurarnos un puesto requiere el máximo esfuerzo por nuestra parte para causar la mejor impresión a la empresa contratante y destacar sobre el resto de candidatos".

... y qué mejor que contar con un currículum un poco fuera de lo normal, como estos:

• Jerónimo Salleras elaboró su CV gráficamente a manera de mapa de metro. El mejor para mí.

• Una diseñadora gráfica hizo el suyo también gráficamente pero con ella caricaturizada de diversas formas de acuerdo a la "sección" e información específica. Muy lindo este.

• Un tal Samm Allett (o Sammallette) lo hizo a manera de acordeoncito que en su mínimo tamaño sólo presenta el frente de una mini tarjeta de presentación.

• Sean McNally quiere trabajar en el mundo de los videojuegos y para ello hizo el suyo a manera de perfil de personaje de videojuegos. ¡Já! Buenísimo también.

• Thomas Hauchecorne lo hizo a manera de página de Google, incluso lo que serían los típicos anuncios de la derecha del buscador son sobre él mismo vendiéndose como producto, ¡já!, muy ingenioso.

• El mismo Javier Cerezo lo hace un poco a la manera tradicional en procesador de texto, pero presentándose como si fuera receta de cocina, ¡já!

• Un tal Stephen presenta en sus entrevistas una postal como las de las fundaciones, de un lado te explica la causa y hasta los típicos "facts"; y del otro te dice cómo ayudarlo.

• Otros chavos de suecia "aplicaron" a una agencia de publicidad y les aplicaron una estrategia de guerrilla: Les pusieron sus fotos en tamaño real pegados a sus ventanas con el mensaje de "queremos entrar".

• Jesús Marrone, redacor publicitario, se hizo una auto entrevista y la presenta a manera de reportaje.

• Alexandre Guéniot, un ingeniero-programador francés, lo hizo en canción en flash, jaja. Éste a lo mejor no es el mejor técnicamente hablando, pero lo dejo al final porque me recordó mucho a uno que yo hice también en flash cuando entré a mi primer trabajo en una empresa de comunicación interactiva allá por el 2001 =)

Para mi todos estos chavos merecen ser contratados nada más por atreverse a salirse de la caja y presentarse a sí mismos de formas originales y creativas. Normalmente al elaborar un CV es el contenido en lo que piden enfocarnos, CNNExpansión publica a cada rato consejos de cómo impactar con tu CV (en cuánto a contenido), pero es en contados casos como éstos donde el contenido pasa a segundo plano porque el medio se vuelve el mensaje.

Dénle "clic" a las imágenes para verlas en grande.

Vía ideacreativa y cientouno

PD Cabe aclarar que muchos de estos chavos son diseñadores, publicistas o creativos, aplicando a agencias o negocios en países con mayor apertura a la creatividad, pero en México muchas empresas (e incluso agencias) son todavía muy cuadradas, y en vez de empatía e interés encontraríamos envidias y rechazos porque: "ésta es una empresa seria"... Pero no se sientan mal si los rechazan, favor que les hacen de no contratarlos en empresas aburridas ¡juá!

Está empezando a envirularse con mucha fuerza en Internet una carta abierta a Carlos Slim de parte de Denise Dresser. Ya lo había salpicado en su discurso en el congreso "Qué hacer para crecer", pero a raíz de las declaraciones de Slim la semana pasada, hora sí se fue contra él solito y directo a la yugular.

Casi al inicio de la carta dice:

"... Su postura en torno a diversos temas me recordó aquella famosa frase atribuida al presidente de la compañía automotriz General Motors, quien dijo: “Lo que es bueno para General Motors es bueno para Estados Unidos”. Y creo que usted piensa algo similar: Lo que es bueno para Carlos Slim, para Telmex, para Telcel, para el Grupo Carso, es bueno para México. Pero no es así. Usted se percibe como solución cuando se ha vuelto parte del problema; usted se percibe como estadista con la capacidad de diagnosticar los males del país cuando ha contribuido a producirlos; usted se ve como salvador indispensable cuando se ha convertido en bloqueador criticable".

Ya casi al final...:

"... Usted se ve como un gran hombre con grandes ideas que merecen ser escuchadas. Pero ese día ... no habló de las grandes inversiones que iba a hacer... En lugar de ello nos amenazó. Nos dijo —palabras más, palabras menos— que la situación económica se pondría peor y que ante ello nadie debía tocarlo, regularlo, cuestionarlo, obligarlo a competir".

Y lo remata cerrando con:

"... John F. Kennedy decía que las grandes crisis producen grandes hombres. Lástima que en este momento crítico para México, usted se empeña en demostrarnos que no aspira a serlo".

¡Auch! Golpe bajo y bien dado. De verdad les recomiendo leer la carta completa, y bueno, de mi parte, yo estoy con Denise ;)

PD Como le acabo de comentar a una amiga: entre más escucho/leo a Denise Dresser me doy cuenta de por qué no me convence todavía ninguna de las mujeres que conozco... ninguna tiene el intelecto y los "pantalones" de Denise :P

Si alguna vez se han preguntado qué hay detrás de esas personas que tienen un no se qué, que son socialmente populares y/o carismáticas, esas a las que todo se les da, o por el contrario, por qué simplemente hay gente que nadie fuma... Inteligencia Social de Karl Albrecht puede ser un buen comienzo para entenderlo.

Desde hace varios años se da por hecho que la inteligencia humana no es una sola sino que se podría clasificar en varios tipos: abstracta, social, práctica, emocional, estética y cinestésica. Sobre la emocional ya hay mucha literatura al respecto pero sobre la social apenas se empiezan a vislumbrar los primeros conceptos, Daniel Goleman y Karl Albrecht son pioneros en el tema.

Karl Albrecht considera a la Inteligencia Social crucial para el éxito en el trabajo y en la vida. La define como "la capcidad para congeniar con los demás y conseguir su cooperación...

"Es una combinación de sensibilidad ante las necesidades e intereses ajenos (radar social), una actitud de generosidad y consideración, así como un conjunto de habilidades prácticas para interactuar con éxito con las personas en cualquier entorno".

A través del modelo S.P.A.C.E. (radar Social, Personalidad, Autenticidad, Claridad y Empatía) y con ejemplos curiosos y hasta divertidos, explica toda esta ciencia de brillar en zoociedad. Proporciona tests para que uno mismo se evalúe y se de cuenta de sus errores y virtudes, y claro, ejercicios y tips de cómo pulirnos socialmente.

Después de explicar el modelo, lo aplica a las situaciones más comunes del contexto laboral: cultura, valores, liderazgo, resolución de conflictos, etc., y luego lo aplica a la parte que más me gustó:

Formación de una nueva generación de ciudadanos socialmente inteligentes. Aquí hizo una autocrítica muy sincera y perfecta de la cultura gringa: dominada por la televisión, videojuegos, violencia y consumismo. Y propone cuál debe ser el rol de la familia y de la escuela en la formación de estas nuevas generaciones.

En general me gustó sin ser la gran revelación que esperaba, en parte porque algunos conceptos ya los había estudiado durante la carrera, y otros de plano sí fueron nuevos y bastante interesantes. Eso sí, para alguien no formado en ciencias sociales sí resultaría muy novedoso y revelador.

Recomendable

Ayer en su columna, Carlos Mota comentaba:

"Hace unos días José Antonio Fernández Carbajal, de Femsa, me dijo que a las tres crisis que nombró Kofi Annan en enero —la financiera, la energética y la medioambiental—, habría que añadir una cuarta: la de los valores. Que tenemos que incluirlos en el nuevo modelo para salir de este marasmo. Cierto".

Similar a la conclusión que les compartí cuando recién terminé de leer Si Aristóteles dirigiera General Motors: que no era una crisis de números, sino de valores.

Luego pregunta:

"¿Cómo insertar los valores con fuerza dentro del modelo capitalista?" ... Una primera lectura para darnos una idea sería justamente: Si Aristóteles dirigiera General Motors.

"¿Debe hacerse a través de fundaciones filantrópicas o con mística empresarial desde el origen del modelo de negocio?" Yo digo que la segunda opción, de hecho les recuerdo un poco de mi propuesta sobre lo que pueden hacer las empresas al respecto.

En fin, me da gusto que un líder de opinión como Carlos Mota saque a colación estos temas :)

PD Por cierto que a Femsa yo no la consideraría el mejor ejemplo de empresa con valores... tengo mis razones y evidencias, aunque reconozco que podría no ser de mala fe, a lo mejor "distracción".

Literalmente, la oficina de la agencia española Imaginarte es un chiquero

Ahí ven al lechoncito (Warren) al centro de la sala, la puerta de nariz de puerquito, el "Uik! Uik!" escrito en las paredes, pisadas de "lodo" en el pasillo y hasta el tapiz de los sillones a manera de textura de jamón.

"Se trata de un espacio que según cuentan, reúne todo lo necesario para que fluya la creatividad y el crosstalent. Una configuración pensada para el trabajo en equipo. Para eliminar barreras en la comunicación... un entorno especialmente inspirador para la generación de ideas".

En "the organge market", donde la definen como "pocilga creativa" pueden leer más sobre las especificaciones de los materiales, detalles y equipamiento. Pero lo que más me gusta es que toda esta porquería (jaja) trata de transmitir una idea, filosofía o principio (como quieran llamarle) sobre las nuevas condiciones del mercado, y no, no es que todo apeste, sino que:

"Del cerdo todo se aprovecha. Y el mercado atraviesa una situación en la que el ingenio y la austeridad van a convertirse en valores fundamentales".

¿Qué tal eh? ¡A convertir nuestras oficinas en chiqueros!

Vía the organe market

PD Nomás que avance más en mi diplomado de interiorismo y estaré convirtiendo oficinas en porquerías como ésta, jaja

Si quisiéramos explicarle los motivos de la crisis empresarial a un niño tendría que ser algo así:

Pueden darle "clic" para verla más grande

Jaja, está genial. Ahí pueden ver a todos los protagonistas: accionistas egoístas, CEO´s irresponsables, sindicatos rapaces y directivos sin creatividad e innovación. Es decir, empresas obsoletas, chantajistas y limosneras como las 3 grandes de Detroit.

Cortesía de Liv

Y si hace un par de días veíamos a lo que llegaba una empresa austriaca para contratar personal, ahora vemos a lo que pueden llegar los desempleados para conseguir trabajo:



¡Já! No sé si con tanto desempleo sea un buen momento para sacar este tipo de mensajes. Lo llego a sentir incluso como humor negro ¿ustedes qué creen?

Vía lasblogenpunto

PD Y luego por qué les ponen su logo en contra...

Con la cercanía del 14 de febrero, Tom Fishburne se aventó este excelente cartón sobre el comportamiento de muchas empresas en su relación con el cliente:

¡Jaá, me encantó! Cualquier parecido entre el comportamiento de los hombres con las mujeres es mera coincidencia, jaja ;)

Vía Brand Camp

¡Juá!

Ahora le tocó a Pepsi ser víctima de una excelente des-adaptación de su identidad de marca, en específico de su nuevo logotipo que de por sí ya habían criticado por considerar que se habían colgado del logo de la campaña de Obama.

Me encantó porque realmente se puede relacionar el consumo de Pepsi con el factor engorda, y su nuevo logo, tristemente se prestó de manera perfecta para ilustrarlo. Esta excelente crítica la hizo un tal Lawrence Yang, ciudadano común "harto de tanto mensaje publicitario "POP", "HOPE", "SODA" y "JOY"".

Vía ideacreativa

PD Recuerden que antes le tocó a The Home Depot con su "eslogan".

Angélica de la Vega comparte que una empresa austriaca selecciona a su personal de acuerdo a su signo zodiacal, contratando únicamente a los: capricornio, acuario, tauro, leo o aries. Porque según ellos son los que mejor cumplen el perfil de lo que buscan.

Con todo y que a primera lectura parece algo absurdo e injusto, yo no veo que los criterios formales o tradicionales no dejen de tener cierto grado de injusticia y subjetividad. ¿Quién dice que establecer requisitos de sexo, edad, nivel educativo, institución educativa, etc., no son discriminación? El talento no entiende de requisitos, aunque hay que recordar que El talento nunca es suficiente.

Aquí vale la pena recordar la visión de Dee Hock al respecto de todo esto:

"Primero de todo, contrata y promociona en base a la integridad, después a la motivación, luego a la capacidad, al conocimiento y, por último, a la experiencia. Sin integridad, la motivación es peligrosa; sin motivación, la capacidad es impotente; sin capacidad, la comprensión es limitada; sin comprensión, el conocimiento no tiene sentido; sin conocimiento, la experiencia es ciega"

Vía Sólo personal autorizado

PD Con todo el sesgo y fallas probadas de los métodos tradicionales de selección de personal, yo sí le daría una oportunidad al zodiaco, chicle y pega ¿no? jojo
PD2 Lo que sí le diría a los austriacos estos es que les falta el equilibrio que sólo los libras podemos ofrecer, jaja

La culpabilidad de la actual crisis mundial se le puede atribuir a George Bush, entre otras cosas por no regular los mercados con mano dura, ¿pero cómo fue que llegó Bush a la presidencia?



¡Jaá! ¡Todo por un perrito mión! Cambiar ese momento en la historia parece una misión para Marty McFly ¿no?

¿Realmente nuestros grandes acontecimientos surgirán así de pequeños y aislados eventos? ¿Es real el efecto mariposa? ¿Ustedes qué creen?

Vía ideacreativa

PD Pero como decía un maestro de historia en la carrera: Y si Juárez no hubiera muerto seguramente estaría vivo.

En todo este relajo de los "espots" electorales y las televisoras no me queda ninguna duda de que las desgraciadas son las televisoras y no el IFE.



"Las televisoras chantajistas", como excelentemente las calificó Denise Dresser el jueves pasado, ahora sí unieron fuerzas para interpretar la nueva ley electoral a su mezquina conveniencia, y como bien dice Felipe Ojeda en Alt1040, mandar "un evidentísimo mensaje: el gobierno nos obliga a fastidiarte". Pero no es cierto, las fastidiadas son ellas, y si ellas nos quieren fastidiar a nosotros...

Yo propongo que nosotros las fastidiemos a ellas

1. Desde que existe You Tube sólo uso la tele para ver el fútbol, si su caso es el mismo les doy una alternativa para evitar los molestos "espots" durante los juegos: véanlos en justintv, así es como veo hasta los del Almería en vivo... ;)
2. Las series y caricaturas "importadas" que transmiten no son novedad, las pueden descargar desde cualquier torrent o mejor aún, comprarlas en DVD, y así las ven cuando se les de la gana.
   
3. En vez de ver sus noticieros lean periódicos impresos, blogs o periódicos en línea.
4. Y por el resto de su programación hecha en casa... ni vale la pena, es una porquería.
   
5. Y la mejor todas ¡lean libros!

¿Alguna otra alternativa que se les ocurra?

Aún así el IFE no se me va invicto

Eso de obligar a transmitir veintitantos millones de "espots" de cierta duración y cada hora, se me hace una estupidez, me parece que inhibe la creatividad y opciones publicitarias de los partidos, que ya de por sí tienen muy poca creatividad a pesar de la abundancia de nuevos medios, en fin.

Ya les había mostrado una alternativa bastante impactante y nada molesta con los "espotitos" de Miller, y ayer el Cerdotado nos compartió su talento en "mercadotecnia política":

Dénle "clic" para verla en grande.

El CerDotado será una tira cómica pero la verdad sus propuestas no están nada mal eh, ¿o ustedes qué creen?

Y así como antes vimos los Usos y desusos de Google, ahora le toca al celular:

Yo no sé con ustedes pero en mi caso es 100% real, ¡jaá!

A lo mejor en estos nuevos tiempos con las nuevas generaciones de celulófonos tendríamos que agregar un gran porcentaje a tomar fotos y a escuchar música, no es mi caso, sigo con el mismo cel de hace 5 años... =$

Vía the cavalas world

PD Tampoco se pierdan este divertido correo sobre sistemas operativos, novias, esposas y cosas peores, jaja

Uno de los grande atractivos del "Superboul" es la creatividad (y precio) de los comerciales, no los del IFE, sino los de las grandes empresas, agencias y productos. La cerveza Miller anticipó lo que haría de esta forma, criticando un poco justamente la cuestión de los precios del espacio publicitario:



Y durante el juego se pudieron apreciar finalmente estos pequeños "espotitos" de un segundo... o aprox:



¡Jaaá! Lo que me gustó es que lo creativo ahora fue cambiar de formato para mandar mensajes muy simples y nada elaborados pero con el mismo efecto. Ojalá así fueran los del IFE ¿no? Serían algo así:

¡Vota!... ¡PAN!... ¡PRI!... ¿Qué les parece?, yo creo que sí jalaría, jojo

Vía lasblogenpunto

PD ¡Compló!... ¡No pasarán!... ¡Cállate!

Del libro de Tom Morris (Si Aristóteles dirigiera General Motors) quiero compartirles 3 de las causas por las que el autor considera que a las personas y organizaciones les cuesta tanto trabajo tomar decisiones correctas:

• Pensamiento básico: esto es medir el desempeño tomando como base cuestiones muy básicas como reportes financieros y no ver cuestiones más amplias como desarrollo o responsabilidad social.
• Pensamiento a corto plazo: se refiere a buscar los resultados (básicos) de forma inmediata y no pensar en el largo plazo (resultados más amplios).
  
• Seguir las tendencias: esto es hacer las cosas simplemente porque los demás también lo hacen, llámense procesos de estandarización (ISO´s) o certificaciones.

¿Qué tiene que ver esto con la Selección Mexicana? Pues que a mi parecer son LAS verdaderas razones que están detrás de las convocatorias de los naturalizados, y explico:

Si los clubes tuvieran en mente cuestiones más amplias como la formación de jugadores y no nada más los resultados jornada a jornada, tendríamos más continuidad y menos necesidad de contratar extranjeros que casualmente se naturalizan para "solucionar" YA nuestras carencias en la selección. Escudarse diciendo que las leyes "lo permiten", que finalmente es reflejo de un mundo globalizado y que todos lo hacen... me parece una reverenda estupidez y falta de visión.

Si seguimos actuando para atender lo urgente, siempre dejaremos de lado lo importante.

En una de las películas de Harry Potter le decía el maestro Dumbledore a Harry que pronto tendrían que decidir entre hacer lo correcto, o hacer lo fácil. Convocar naturalizados es lo fácil (con pobres resultados hasta ahora).

Yo sigo terco con mi negativa a su convocatoria, digan lo que digan las leyes, las masas y hasta el mismísimo Germán Dehesa.

PD Ahora que si Aristóteles verdaderamente se involucrara en el fútbol, resultaría algo así, "enlloi":



Vía Aline FC

Esta edición reseña El discurso que casi todos quisieran decir, que pronunció Denise Dresser el pasado jueves en el foro "¿Qué hacer para crecer?" frente de toda la alta clase política mexicana y que a más de uno dejó perplejo. Aquí la introducción:



Más tarde, Carmen Aristegui entrevistaría a Denise en su programa, pueden ver parte de la entrevista aquí.

También muy interesante La agenda de Hollywood donde hablan de que la industria cinematográfica gringa cada año refleja sus posturas ideológicas en torno a los grandes temas de interés nacional e internacional a través de sus nominaciones, tratando de que el resto de las personas asumamos la misma postura. Osea, le dan reflectores sobre todo a los documentales que reflejan su posición sobre ciertos temas.

Y en Piensa Índigo, Negocio Online, una breve pero interesante nota sobre cómo algunas personas han logrado hacer de su canal de YouTube, una fuente de ingresos envidiable, de esas que te hacen dejar tu trabajo y vivir de tus videos.

Lo difícil es encontrar la "fórmula" para tener éxito y que tus videos sean atractivos para los demás.