¿Criterio o discriminación?

Angélica de la Vega comparte que una empresa austriaca selecciona a su personal de acuerdo a su signo zodiacal, contratando únicamente a los: capricornio, acuario, tauro, leo o aries. Porque según ellos son los que mejor cumplen el perfil de lo que buscan.

Con todo y que a primera lectura parece algo absurdo e injusto, yo no veo que los criterios formales o tradicionales no dejen de tener cierto grado de injusticia y subjetividad. ¿Quién dice que establecer requisitos de sexo, edad, nivel educativo, institución educativa, etc., no son discriminación? El talento no entiende de requisitos, aunque hay que recordar que El talento nunca es suficiente.

Aquí vale la pena recordar la visión de Dee Hock al respecto de todo esto:

"Primero de todo, contrata y promociona en base a la integridad, después a la motivación, luego a la capacidad, al conocimiento y, por último, a la experiencia. Sin integridad, la motivación es peligrosa; sin motivación, la capacidad es impotente; sin capacidad, la comprensión es limitada; sin comprensión, el conocimiento no tiene sentido; sin conocimiento, la experiencia es ciega"

Vía Sólo personal autorizado

PD Con todo el sesgo y fallas probadas de los métodos tradicionales de selección de personal, yo sí le daría una oportunidad al zodiaco, chicle y pega ¿no? jojo
PD2 Lo que sí le diría a los austriacos estos es que les falta el equilibrio que sólo los libras podemos ofrecer, jaja