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Empleo en tiempos de crisis
Estos días andan circulando correos con recomendaciones para enfrentar la crisis, una de ellas es cuidar nuestro empleo. También por ahí CNNExpansión comparte consejos muy prácticos para los que buscan trabajo en estos días.
Hace unos días Seth posteó sobre ser cuidadosos al elegir con quién trabajamos, es una decisión importante, en resumen porque como dice el dicho, el que anda con lobos, a aullar se enseña. Comenta que hay mucha literatura y recursos para conseguir trabajo (como los del párrafo anterior), pero muy poca o nada para escoger un trabajo, ya no tanto a la empresa en sí (aunque también cuenta), sino a la gente con la que directamente trabajarás, compañeros y sobre todo, jefe. ¿Son personas que te ayudarán a crecer y a ser mejor persona?
"Great marketing involves having a great product, and not every job is worth your time or attention or love".
En tiempos difíciles podría decirse que es un lujo no aceptar, o incluso, renunciar a un trabajo, sobre todo por las razones anteriores, pero muestra coraje y sobre todo integridad. A propósito de esto Tom Morris comparte la siguiente cita en Si Aristóteles dirigiera GM:
"Primero de todo, contrata y promociona en base a la integridad, después a la motivación, luego a la capacidad, al conocimiento y, por último, a la experiencia. Sin integridad, la motivación es peligrosa; sin motivación, la capacidad es impotente; sin capacidad, la comprensión es limitada; sin comprensión, el conocimiento no tiene sentido; sin conocimiento, la experiencia es ciega". (Dee Hock)
Esto es pensando en empresas que buscan contratar o retener, pero creo que también nos puede servir a nosotros a la hora de evaluar si ellos son dignos o no de nuestros servicios, suena muy mameluco, pero diría Seth... "If you want to become the kind of person that any company would kill to have as an employee, you need to be the kind of employee that's really picky about who you align with".
Y yo se los confirmo por experiencia ;)
Hace unos días Seth posteó sobre ser cuidadosos al elegir con quién trabajamos, es una decisión importante, en resumen porque como dice el dicho, el que anda con lobos, a aullar se enseña. Comenta que hay mucha literatura y recursos para conseguir trabajo (como los del párrafo anterior), pero muy poca o nada para escoger un trabajo, ya no tanto a la empresa en sí (aunque también cuenta), sino a la gente con la que directamente trabajarás, compañeros y sobre todo, jefe. ¿Son personas que te ayudarán a crecer y a ser mejor persona?
"Great marketing involves having a great product, and not every job is worth your time or attention or love".
En tiempos difíciles podría decirse que es un lujo no aceptar, o incluso, renunciar a un trabajo, sobre todo por las razones anteriores, pero muestra coraje y sobre todo integridad. A propósito de esto Tom Morris comparte la siguiente cita en Si Aristóteles dirigiera GM:
"Primero de todo, contrata y promociona en base a la integridad, después a la motivación, luego a la capacidad, al conocimiento y, por último, a la experiencia. Sin integridad, la motivación es peligrosa; sin motivación, la capacidad es impotente; sin capacidad, la comprensión es limitada; sin comprensión, el conocimiento no tiene sentido; sin conocimiento, la experiencia es ciega". (Dee Hock)
Esto es pensando en empresas que buscan contratar o retener, pero creo que también nos puede servir a nosotros a la hora de evaluar si ellos son dignos o no de nuestros servicios, suena muy mameluco, pero diría Seth... "If you want to become the kind of person that any company would kill to have as an employee, you need to be the kind of employee that's really picky about who you align with".
Y yo se los confirmo por experiencia ;)
