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Talento en la crisis, como aguja en el pajar
"Lots of organizations have used the downturn as an excuse to trim people who weren't producing. So, if you need cheap bodies, this is your moment.
But if you need amazing people, be prepared to work hard to find them".
En este enlace que comparte Seth, se explica que por cada vacante habrá centenares de aplicantes, y que de esos, un 80% son lo que le llaman categoría C (personas no muy destacadas), un 19% categoría B (personas competentes), y un 1% de categoría A (talento puro).
Vía Seth Godin
