Hay de fugas a fugas

Este artículo de CNNExpansión señala algunos de los pequeños contratiempos que empieza a tener Google ahora que entra en proceso de maduración y ralentización. Uno de ellos es que a pesar de que ofrece a sus empleados una forma de trabajo y de vida envidiables, también sufre de fuga de talentos, como cualquier otra empresa, pero por razones muuuy distintas.

Algunos porque son ofrecidos liderar proyectos o empresas en otras partes, otros porque llega un momento en que deciden independizarse y lanzar sus propias compañías.

En parte esto se debe a que aprenden de un modelo increíble de empresa, con una cultura que fomenta su aprendizaje, desarrollo, innovación, y que incluso les permite desarrollar proyectos personales en horas de trabajo.

Yo creo que empresas como esta se convierten en auténticas canteras de emprendedores y directivos, y así hasta da gusto que se vayan ¿no? Pero hay empresas que se aferran a querer retener a la gente en vez de definirse y aceptarse como formadoras, adaptar sus modelos de trabajo a proyectos de corto y mediano plazo donde el talento aprenda, aporte y pueda rotar dentro de la misma empresa, o a otra, sin que la operación se vea afectada.

Los tiempos de las largas trayectorias laborales se están acabando, eso es un hecho, sobre todo en las nuevas generaciones de las que las empresas pueden esperar todo menos lealtad de largo plazo.