Búsqueda de talentos: ¡Amén Seth!

Seth propone cambiar el nombre de los departamentos de "Recursos Humanos" por el de "Talentos", esto en los casos de empresas que realmente buscan talentos y no sólo"recursos humanos". Menciona que esto no se trata simplemente de un cambio de nombre sino de un cambio total en la forma de buscar y contratar talentos, por ejemplo, dice que "los talentos no tienen tiempo de llenar decenas de formas y solicitudes"...

Este comentario me recordó las varias veces que he estado en procesos de selección y me piden llenar la "tradicional solicitud de empleo", de la que sinceramente pienso que no dice nada importante de la persona y que me da tanta risa (irónica) cuando llego a las partes de:

"Equipo y Funciones de oficina que domina"..., me imagino que este tradicional formato contemplaba funciones como atender llamadas, tomar dictado, escribir a máquina, etc., funciones muy básicas u operativas. Me causa risa y confusión porque no sé qué poner, hay muchas funciones de oficina que puedo realizar pero no son la razón por la que estoy ahí, y del equipo pues ni qué decir, sé usar computadoras igual que las secretarias, pero la diferencia es lo que se hace con la computadora.

En fin, cada vez que me dan a llenar una de esas solicitudes me pongo a pensar si realmente es una empresa en la que me gustaría trabajar, porque de una u otra forma me dice algo de la empresa:

1.- Siguen pidiendo esa solicitud porque así siempre se ha hecho, y entonces tenemos una empresa que opera sin replantearse sus procesos o adaptarse a los nuevos tiempos.

2.- Creen realmente que la solicitud es útil, y como ya mencioné, no creo que esa solicitud aporte mucho, y es fácilmente reemplazada por una entrevista personal.

Afortunadamente he acudido a empresas que en su mayoría ya no la utilizan, pero aún así todavía queda mucho por mejorar en esto de la búsqueda de talentos.

Vía Seth Godin