Los mejores CEO's son como los niños

Resulta que en alguna ocasión, el ex banquero Nicholas Brann hizo una lista de las grandes cualidades que tenían los niños pequeños, esto porque su tercer hijo estaba a punto de cumplir un año y como que quería empezar a darse ánimos para la etapa "difícil" que venía. Al final miró la lista y se dio cuenta que eran cualidades similares a las de los mejores CEO's con los que había trabajado:

• "Los niños pequeños están llenos de energía y entusiasmo. Nunca serás capaz de vencer a un niño que esté convencido al 100% por algo.
• Los niños pequeños asumen riesgos de manera natural. No les importa deslizarse por una peligrosa barandilla, hacen lo que quieren cueste lo que cueste.
• Los niños pequeños son persistentes. Cuando les dices que no unten el DVD con mermelada, se esperan un par de minutos y luego vuelven a intentarlo.
• Los niños pequeños son curiosos. No se contentan con una respuesta sencilla si no que continuarán con un "¿por qué? ¿por qué? ¿por qué? "
• Los niños son creativos. No dudan en plasmar su imaginación en pinturas en el sofá o en las paredes.
• Los niños tienen grandes habilidades interpersonales. Son capaces de derretir el corazón más duro con miles de besos y abrazos."

Aunque el Sr. Brann relacionó estas cualidades con las de CEO's, creo que bien debieran aplicar para cualquier persona que ostente alguna posición de liderazgo en cualquier tipo de organización. Es más, creo que debería ser el perfil de cualquier persona en este mundo tan necesitado de innovación y emprendedores. También deberían ser algunas de las cualidades que fomenten nuestros sistemas educativos. #HeDicho

Vía Euribor (lo "tuiteó" @schuschny)

PD Si en tu trabajo te tachan de infantil y/o inmaduro, puede que lleves una ventaja oculta en el camino a la cima de esa empresa, ¡sigue así! XD

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