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Las Súper Empresas & Las mejores empresas para trabajar en México 2009

Posted by FunkyPuma on martes, mayo 26, 2009 in , ,
Este año los dos "rankins" más importantes en cuánto a evaluación de clima y satisfacción laboral en México salieron prácticamente al mismo tiempo: Las Súper empresas 2009 que elabora Top Companies para la revista Expansión y, Las mejores empresas para trabajar en México 2009 que elabora The Great Place to Work Institute para HSM.

Queda claro que una empresa es una "mejor empresa para trabajar" o una "súper empresa", dependiendo del cristal con que se mire, y es que ambas firmas consultoras emplean metodologías propias y se enfocan o privilegian ciertos aspectos, y para muestra un botón:

  • Del lado de las Súper empresas (Top Companies), está McDonald´s en primer lugar de las empresas con más de 500 empleados, y Coca Cola en primer lugar de las de menos de 500 empleados; pero en Las mejores empresas para trabajar en México (The Great Place to Work Institute), aparece McDonald´s en el lugar 51, y Coca Cola en el 39.
  • Lo mismo ocurre con Christus Muguerza, en las Súper (- 500) aparece en el lugar 3, y en Las mejores (+ 500) aparece en el 33, además de que en uno dicen que tiene más de 500 y en el otro menos de 500 empelados, osea ¿cómo?
  • Y de los que a simple vista veo que también repiten está Franklin Electric Linares, en uno ocupa el 5 y en el otro el 8, aquí la diferencia es mínima pero también en uno aparece como -500 y en el otro +500, WTF!?

También me queda claro que los criterios son estrictamente laborales, y quedan fuera aspectos de desempeño financiero porque de otra forma no entiendo cómo una Mejor empresa para trabajar en México pueda ser Metrofinanciera, empresa que está al borde de la quiebra, es decir, será un buen lugar para trabajar mientras dure, ¡jaaá!

Otro aspecto que queda fuera a simple vista es la ética o Responsabilidad Social Empresarial, si no, ¿qué hacen Urbi y Casas Geo en el listado de las Súper Empresas siendo que en este momento están involucradas en menudo escándalo por una posible manipulación de sus estados contables?

Dicho lo anterior podría confiar más en el listado de las empresas con mejor reputación que elabora a nivel mundial el Reputation Institute, porque además del aspecto laboral considera: productos y servicios, innovación, liderazgo, gobierno, ciudadanía y rendimiento, pero la verdad es que cuando aparece una empresa como Cemex en ese listado, pues ya deja me deja mucho que desear.

Hay que entender que todos estos listados son de cierta forma una forma de mercadotecnia o lavado de imagen, pero bueno, yo revisaré a detalle los listados y veré que otras conclusiones y datos interesantes saco, ¡au revoir!

3 Comments


Querida o querido, sí, te sugiero que revises los detalles y después escribas, leeeeee!!!!!!!


Anónimo o anónima,

1.- Te sugiero que señales a qué tipo de detalles te refieres para entender mejor tu evidente molestia, infiero algunos, pero mejor tú dime...

2.- También te sugiero que ENTIENDAS que no soy una revista de negocios, o medio formal de comunicación y por tanto no tengo ninguna obligación editorial de ningún tipo.

3.- Lo anterior no quiere decir que critico por criticar, ni que sea malintencionado... mis argumentos de fondo tengo para todos y cada uno de mis comentarios. Si gustas, te los comparto.

4.- Un blog se trata de conversar, ¿tienes algo que decir? ¿algo que te moleste? ¿algo en lo que no estés de acuerdo? ¡dilo! Aquí siempre hay alguien que responde y muere por aprender todo el tiempo, así que házme ese favor.

Salu2!

PD Soy 'Querido'


Hola, creo que si hay varias inconsistencias en los resultados de ambos estudios muy probablemente por la metodologia, hablare por el GPTW que es la encuentas que aplican en mi empresa y que estando en el area de RH conozco perfectamente, esta evalua todos los aspectos relacionados a la actividad laboral creo es muy completa sin embargo creo que es una evaluacion muy subjetiva pues si un dia antes de hacer la evaluacion tu jefe no te dejo salir temprano calificaras evidentemente mal, otro ejemplo son Directores o gerentes antes de realizar la evaluacion intentan "ganar" la calificacion de sus empleados con el fin de salir bien, estas evaluaciones yo creo son poco confiables pues aun falta crear mucha concienca en los empleados para que evaluen de forma objetiva.

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