Cambios generacionales y de paradigmas laborales
En Japón estos 2 factores ya están ocasionando "problemas".
Por un lado los trabajadores jóvenes "están poniendo más énfasis en pasar más tiempo con su familia y en otras recompensas financieras... saltando de un trabajo de media jornada a otro, o abandonando trabajos de jornada completa luego de pocos años". El problema para las empresas es que a largo plazo esta tendencia "conduciría a una carencia de trabajadores especializados".
Y los trabajadores más viejos por su parte "están insatisfechos por cómo están siendo evaluados en las compañías que utilizan una administración basada sobre el desempeño", y es que antes "Bajo el sistema tradicional de empleo de por vida de Japón, los empleados tienen garantizados los ascensos e incrementos de salarios a medida que envejecen, más allá de su desempeño".
¿Trabajos de por vida?, ¿especializarse?, eso me suena más al trabajo de una máquina que al de una persona, con razón están revirtiéndose esas tendencias, y aunque aquello de los ascensos y aumentos por antigüedad (no por desempeño) suena muy cómodo... me parece muy injusto y qué flojera esperar tanto.
