"Anunciaremos los despidos en orden alfabético: Simpson, Homero. Es todo".

Ya le he dedicado algunas entradas a formas de reclutar talentos en las empresas, pero también puede resultar interesante e importante cómo se van, o más bien, cómo los van. "La forma en que la empresa comunica a un empleado que debe irse, habla mucho de su cultura y valores organizacionales".

Angélica de la Vega comenta que lo más básico es ser claros y transparentes en la comunicación, además de explicarle "sus derechos" y la forma y tiempos en que se finiquitará el asunto. Pero hay organizaciones, de esas que se merecen un espacio aquí, que van más allá. "Algunas corporaciones como Roche Syntex de México, ofrecen apoyos adicionales a los legales, como cursos de outplacement, orientación financiera para la inversión de los recursos derivados del despido y distribución de la información curricular con empresas que pudieran interesarse en el ex colaborador".

Vía Sólo personal autorizado