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A criterio de una máquina
Bumeran está por lanzar en México un sistema que le permite a los reclutadores filtrar con mayor precisión, de entre la gran cantidad de currículums que reciben para una sola vacante, aquellos que se aproximan más al perfil deseado, evitándoles la fatiga de tener que revisar el de todos los aplicantes cuando en promedio ni siquiera el 70% cumplen con el perfil. A diferencia de otros sistemas, éste no se fija en palabras clave sino en conceptos que hablan de aptitudes laborales y además va aprendiendo de búsquedas previas.
A mi no me agrada la idea, de cualquier forma los conceptos y criterios los establece previamente alguien, ¿y si no contempló alguno que accidentalmente pudiera resultar idóneo? Sé que eso ha pasado siempre, la desventaja es que al menos a un reclutador se le podía sorprender o iluminar el cerebro en el camino, a un sistema no, no se sale de sus parámetros.
Como nos lo hizo reflexionar Seth hace poco, los reclutadores deberían empezar a replantear sus procesos de reclutamiento de talento, y por su parte, el talento, ¿necesita currículums?
Vía CNNExpansión
PD Hace poco también la OCC lanzó una bolsa de trabajo sólo para puestos ejecutivos.
A mi no me agrada la idea, de cualquier forma los conceptos y criterios los establece previamente alguien, ¿y si no contempló alguno que accidentalmente pudiera resultar idóneo? Sé que eso ha pasado siempre, la desventaja es que al menos a un reclutador se le podía sorprender o iluminar el cerebro en el camino, a un sistema no, no se sale de sus parámetros.
Como nos lo hizo reflexionar Seth hace poco, los reclutadores deberían empezar a replantear sus procesos de reclutamiento de talento, y por su parte, el talento, ¿necesita currículums?
Vía CNNExpansión
PD Hace poco también la OCC lanzó una bolsa de trabajo sólo para puestos ejecutivos.
