Profesionalismo a 12 meses sin intereses

Los empleadores ya no tienen que buscar más, todo el profesionalismo que buscan para cubrir sus vacantes lo pueden encontrar en los centros comerciales, específicamente en las tiendas de ropa. Sólo tienen que comprar unos cuantos trajes (e incluso aprovechar las promociones de meses sin intereses con tarjeta de crédito), agarrar al primer(a) fulano(a) que se cruce por ahí, ponerle el traje, ¡y listo!

Disculpen la ironía pero, vía CNNExpansión recibí el "poust": "La etiqueta de una entrevista laboral", consta de 10 consejos a seguir para quedar bien parado en una entrevista laboral, en general estoy de acuerdo con ellos, pero el tercero de ellos dice: "SÍ vístete profesionalmente para la entrevista, siempre debes de lucir profesional, sin importar cuál sea el código de vestir de la entrevista. Por ejemplo, el año pasado un veterinario especializado en cerdos acudió a una entrevista en una empresa internacional para el puesto de venta de vacunas para estos animales, cuando llegó allá era el único de traje, el resto de los solicitantes iban con atuendos poco apropiados. Él se quedó con el trabajo".

Yo quiero pensar que coincidió que este fulanito, además del traje, era la persona idónea para el puesto, por su preparación, experiencia, habilidades, etc., y no nada más porque iba de traje.

Por todos lados encuentro relación directa entre "profesionalismo" o "imagen profesional", con el uso de un traje. Esto me parece que es parte de una ideología cuadrada, anticuada, y sobre todo, superficial, porque en mi vida he visto que un traje me cuente la experiencia, preparación, talento, cualidades, valores, etc., de la persona que lo lleva puesto, es sólo un disfraz, y en ocasiones tan bueno, que ha servido para la creación de un nuevo tipo de delincuentes: los de cuello blanco.

Afortunadamente existen empresas como Apple y Google (dentro de un limitado repertorio de empresas admirables) que no se andan con cuentos, tanto así que Google señala y cuestiona esta "ideología" en la novena de "Las 10 conclusiones a las que ha llegado Google" dentro de su filosofía corporativa, y la titula:

"Es posible ser profesional sin llevar traje". ¡Tómala!

Claro, hay que entender algo, estas dos empresas son jóvenes, y se mueven en industrias muy dinámicas donde la innovación y la creatividad son el pan nuestro de cada segundo. Son el modelo de organización que requieren los nuevos tiempos (de acuerdo a los funkers), son empresas que entienden de qué se tratan estos nuevos tiempos, qué es lo valioso ahora y qué no, y son empresas que entienden a "las nuevas generaciones de profesionales, denominados generación Y, ... una de las características centrales de este grupo es su actitud desafiante. No piden permiso y ya dejaron atrás los planteos ideológicos..., en algo que ya habíamos visto aquí.

Estos pedazos de empresas son pioneras, y el resto ya se tardó en reaccionar, o entienden que se transforman (o reinventan diría Tom Peters), o van a sufrir.

"...cuidado que entre la seda, también cabe un papanatas..." (Ricardo Arjona - Chicos de plástico)

Primera pichur pirateada de CNNExpansión, la segunda de Noticias24